Toptal®的文化
概述
Toptal是一家重视态度胜过一切的公司.
我们的愿景是成为世界上最伟大的人才公司, 通过坚持不懈的创新态度和强大的执行力，我们比历史上任何一家人才公司都发展得更快. 我们独特的成功来自于强烈的职业道德, 勤奋的心态, 还有长远的眼光.
许多公司雇佣人才完全是基于他们的硬技能——会编程的工程师, 会销售的销售人员, 能够营销的营销人员, 以及介于两者之间的一切. 这里是Toptal, 我们要求最好的, 但我们更关心的是，我们团队中每个人的态度都与我们的目标紧密一致 文化属性. 我们重视态度胜过一切，这是我们成功的核心.
讲讲Toptal
Toptal为超创新和超增长而优化. 如果你欣赏亚马逊这样的地方的文化, 特斯拉, 英特尔, 还有那些不断挑战创新极限的创业公司，他们需要花费大量的时间和精力才能取得成功, 那么你会喜欢在Toptal工作的.
Toptal is not only a place to progress your career; it is a place to progress your idea of what quality means. 这是一个提升你对深度的理解的地方. 这是一个进步你的想法和学习如何开发推动业务和技术向前发展的极端创新的地方.
这在实践中意味着什么? 首先，我们工作非常努力. 作为一家远程公司, 我们不知道也不关心你在椅子上坐了多少个小时——我们关心的是结果. 我们是一家充满干劲的公司, 雄心勃勃，关心影响力的人, 而影响力需要原始的努力. 我们希望你们为拥有这样的影响力而感到自豪，并渴望得到更多.
我们也是一家质量第一的公司. 我们专注于顶尖人才和顶尖客户, 这一原则也渗透到我们所有的工作中. 我们为自己的工作感到自豪. 我们仔细考虑如何将我们所做的每件事的影响最大化, 不管它有多小. 我们注重细节，不能容忍错误. 我们不能容忍破窗户. 我们的行为就好像我们承担的每一个项目都是我们性格的反映. 通过将自己推向极限，我们对质量是什么以及我们能实现什么有了更深入的了解. 我们会变得更好, 快, 我们回顾自己的成长，以及我们所建立的东西的影响，以学习如何在未来更好地执行.
如果您想创建一种永远改变开发人员处理业务流程方式的编程语言, 然后加入Toptal. 如果你想推动最先进的软件系统之一，为经营企业而创建, 你加入Toptal吗?. 如果你想进行快节奏的对话，快速进入问题的核心, 你加入Toptal吗?. 如果你希望身边的人既着眼于长远，又能抓住每一天来发展业务, 你加入Toptal吗?. 如果你想加入一家因其独创性和持续成功而经常被竞争对手模仿的公司, 然后加入Toptal.
文化属性
在Toptal, 我们必须在文化和, 多年来, 我们已经确定了推动我们成功的几个特点. 以下是我们的文化属性.
我们是谁:
驱动
你被驱使去取得非凡的成果. 你督促自己和身边的人做到最好，对自己负责. 你推动你的团队超越他们认为可能的范围. 你足智多谋，遇到任何问题都能自己解决.
熟练的
你在你的专业领域非常熟练，你不断努力提升自己. 你指导那些技术不如你的人，并推动他们变得更好. 你可以随时随地运用你的技能.
统一
你擅长综合许多人之间的讨论和想法. 你有能力从这些人那里获得想法，并将它们整合成一个简单的, 辉煌的结果.
雄心勃勃的
你的目标是取得非凡的成就. 你不能让自己或团队设定适度的目标，然后随随便便地去实现. 你推动创新，你推动估计，你推动期望.
鼓舞人心的
你非常关心你所做的事情，你的奉献是值得注意的. 你用自己的故事和能量激励别人. 你知道如何向你的团队成员展示他们工作的影响，并让他们对未来感到兴奋.
具有挑战性的
如果你不同意别人说的话，你永远不会把他当作真理——不管这个人在公司里有多大的权威——你总是直接挑战别人, 不是通过反向渠道. 你质疑和挑战想法, 从政策到产品决策, 你总是试图理解每件事背后的原因.
揭示
你把问题带到了前台. 当你主动标记产品中的问题时，你会引起执行团队和整个公司的注意, 工程, 销售, 以及公司的其他部门.
这可能是所有原则中最重要的.
理解
当一个问题引起你的注意时，你必须倾听并理解它. 这并不意味着我们必须满足所有的观点——我们是精英管理, 不是民主，但你必须在做出反应之前倾听和理解问题.
知识渊博的
你了解团队的目标和目的，并能用一句话表达出来. 你不断地与你的团队分享这些目标和原则，以确保每个人都有完美的理解和一致.
有帮助的
你总是可以帮助和指导别人——无论是技术上的挑战, 人际关系问题, 或者任何其他类型的障碍.
你对他人的帮助在Toptal尤其受到重视.
如果你想成为第一，创新，引领未来，加入Toptal. 加入道达尔是为了赢，为了创新，为了与最优秀的人一起工作.
并不是每个人都适合在Toptal工作.
你不应该加入Toptal的原因有很多. 例如，关于远程工作的一个常见误解是，它等同于一项简单的工作. 不在这里. 根据我们的经验, 你将比以往任何时候都更加努力地工作, 但如果你的动机是影响力, 你会在工作中比以往任何时候都更快乐. 如果你认为团队不应该有激进的截止日期和目标，你也不应该加入Toptal. 如果你认为这个宇宙中有无法测量的东西，你就不要加入Toptal. 如果你只想简单地进行A/B测试，而不首先确保所有内容都符合我们的质量标准，那么你就不要加入Toptal. 如果你只是想模仿竞争对手，你就不会加入Toptal，因为你自己想不出更好的点子. 如果你每天醒来都不问问自己如何才能做得更好，你就不会加入Toptal, 和和你有同样想法的人在一起, 把做到最好作为一个原则.
我们不是谁:
懒惰的
我们有无限假期的政策，但我们从不滥用它，也从不让我们的团队陷入困境. 在Toptal，没有人会精疲力竭，这一点非常重要, 但我们不是一个朝九晚五的工作场所，因为我们认为这种心态不利于我们所信奉的强烈的职业道德. 顶尖人才必须仔细计划他们的休假时间，相对于他们的倡议的紧迫性和重要性.
休闲室
我们不是一个轻易给出最后期限或目标的公司. 团队领导应该非常雄心勃勃，并要求他们的团队也如此.
缺乏信心的
我们不重视优柔寡断的领导人. 我们期望领导者能够自信地做出决定，支持他们，以身作则.
害怕
我们不能容忍那些害怕把问题提出来或回避困难对话的领导者或团队成员. 我们希望所有领导和团队成员都能主动发现和沟通Toptal的问题. 这可能是我们不是什么的最重要的例子.
不鼓舞人的
在道达尔，我们依靠能量茁壮成长, 如果你不能激励周围的人, 你的团队会停滞不前. 你应该通过解决难题来获得动力, 产生影响, 与你的团队进行有魅力的沟通.
粗心的
我们不能容忍那些仅仅因为薪水或远程工作能力而留在这里的人, 我们相信这会导致粗心大意. 你应该去Toptal工作, 或者任何公司, 因为你关心人民, 文化, 还有任务.
不可用
我们不与那些想在一天结束时关掉手机的领导合作，因为他们不想被打扰. 作为Toptal的领导, 你应该随时待命，并通过明确设定期望，随时通知你的团队. 这并不意味着我们会每天晚上用信息轰炸你, or even frequently; however, 总有一天你的团队需要你，你需要随时待命.
矛盾
你不应该对公司的文化感到矛盾. 我们的文化价值观是独一无二的, 你应该为参加一项体现了你所信仰的精神的运动而感到兴奋.
领导者树立榜样，因为领导者以身作则
我们的反馈是直接的，从不害怕挑战对方, 不管在公司里的头衔是什么. 我们看重那些能看到我们看不到的东西的人——那些能持相反观点的人. 事情有时会变得很激烈，这通常是件好事. 这意味着我们离做出正确的决定越来越近了，而且人们真的很在乎.
我们的文化雄心勃勃. 你的队友会把你逼到极限，而你也会把他们逼到极限. 你会遇到困难的障碍，有时还会遇到挫折. 你将克服挑战，并为自己的成长和影响力感到自豪, 还有你帮助建立的公司.
在Toptal，任何问题都不会太难. 当现有的工具不足以运行高速增长的业务时, 我们创造了全新的编程语言和框架. 当我们需要新的解决方案时，我们会大规模发布 开源项目. 当我们需要在保持高质量标准的同时进行扩展时, 我们创造了世界一流的操作和筛选流程. 一路走来，我们打破了其他公司创造的记录. 我们取得这一切并不是因为我们的硬技能, 而是因为我们信奉的文化价值观和态度.
如果这些文化价值观与你产生共鸣，欢迎来到Toptal.
和最好的人一起工作，为了最好的人.