敏捷业务分析师
Dan帮助大批量B2B SaaS的ceo定义新产品的定价和包装. 从新概念孵化开始，他在整个产品生命周期中管理过多个产品, 产品发布, 产品维护, 平台转换, 生命的终结. Dan曾在消费者互联网和B2B公司工作, 移动, 它的软件, 测试和测量硬件和软件，以及从初创公司到上市跨国企业的公司规模.
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Marko拥有超过五年的产品管理经验，曾在财富500强公司和初创公司工作. 他是一位数据驱动型战略思想家，对客户有着深厚的同理心, 尤其是那些寻找优秀用户体验的公司. 在任职期间，他曾与远程团队合作开发金融科技和劳动力管理产品. 自由职业使他能够从事来自世界各地的独特项目.
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Jay Tring，澳大利亚CSR Connect技术团队负责人
企业社会责任有限公司
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麦克·史密斯总裁
新德州投资公司
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联合创始人Rajesh Nagarajan & 首席技术官
maxmantra
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迈克·布兰奇总裁 & 首席技术官
港口系统集成商公司
我们最费时的问题之一是寻找合格的员工. 我们需要找到正确的广告平台, 创建合适的AD, 过滤大量的应用程序, 面试并测试应聘者的能力, 最后，冒险雇佣. 这是旧的做事方式. 新方法:向我们的total客户经理描述工作职位, 面试一些合格的应聘者, 而且雇佣的时候没有风险——速度快多了, 容易多了, 结果令人难以置信.
铸塑酚醛塑料年代. Balaci,业主
EvoBits信息技术有限公司
总是反应非常快, 提示, 和灵活的, 安娜干得很出色，她的工作正是我们所需要的. Toptal对我们来说是一次很棒的经历，因为它可以轻松地以符合我们预算的成本获得高质量人才的项目. 在入职期间管理所有事情的自动在线系统也令人印象深刻.
科迪·威尔克，产品经理
关键生命科学数据解决方案
Toptal吸引我们的地方在于，Toptal的人才来自全球. 选拔过程非常严格. 他们招聘人才不仅基于能力——挑选最优秀的3%——还基于文化契合度, 哪个对我们来说真正重要. 我们与Toptal合作的经历非常棒. Toptal在很短的时间内为我们提供了高质量的资源，帮助我们实现了目标.
埃尔是，澳大利亚CSR数字化转型负责人
企业社会责任有限公司
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康纳·肯尼，专业服务总监
克利夫兰骑士队
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泽维尔·西凯，首席执行官 & 创意总监
大蜥蜴集团
Toptal在寻找顶级远程人才方面对我们非常有帮助. 从面试到录用的比例是我职业生涯中所经历过的最高的.
菲利普·伯纳，联合创始人兼首席技术官
KeepSafe
和恩里克一起工作，我的快乐和自信溢于言表. 他对自己的职业充满热情，令人耳目一新, 他的知识深度和完成任务的能力不断让我们感到惊讶, 而是要超越我们的期望. 他向我们展示了我们自己都想不到的解决方案, 对问题的理解比我们解释的还要透彻.
查德·贝里曼，高级技术主管
Zoomedia
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